TOUS chez Véronalice

 

Et bien voici un forum bien complet, conviviale pour les assistantes maternelle et pour les parents employeurs.

C'est vraiment le paradis : des liens utile, fichier à télécharger (impôts, fiche de paie, mensualisation) etc..

Un forum super : administratif, le coin des parents, coin détente, les activités avec les enfants, partage entre nounou, petites annonces, une boutique,soucis, débats, tarifs et j'en passe...

ALORS INSCRIVEZ VOUS, VOUS NE LE REGRETTERZ PAS:

http://chezveronalice.forumactif.com/forum.htm

 

 

 

 

 

 

Les gifs sont extrait du forum merci de ne pas les prendre sans l'autorisation de son auteur.

Mon carnet de nounou

Voici un achat que je vais faire dès que je reprendrai smon activités car c'est sympa pour le spetits d'avoir pour plus tard un petit livre avec les souvenirs de chez la nounou. Pour les parents ça perùet d'avoir un suivi de leur enfant de ce qu'il a fait pendant la journée :)

 

Mon carnet de nounou (Cartonné)

de Claire Mathubert-Hamon (Auteur)

à partir de 9.40 euros sur amazon.fr

Assistante maternelle : les plus et les moins(note issue du net)

Elle exerce à son domicile, a reçu un agrément et une formation et offre donc un gage de sérieux et de professionnalisme. La nounou d’antan, devenue assistante maternelle, est un excellent mode de garde. Mais pas exempt de quelques contraintes.

G.G-L

+ Des rapports personnalisés

 

Lorsqu’on laisse un enfant de 2 mois et demi pour retourner travailler, la perspective de le savoir sous la responsabilité d’une personne qui n’a pas à gérer dix autres enfants est réconfortante. Le lien qui se tisse avec l’assistante maternelle est évidemment plus fort, plus individualisé que celui noué avec un personnel de crèche. De même, le cadre familial d’une maison, l’aspect plus chaleureux et plus cocon d’un appartement peut sembler mieux adapté à de très jeunes enfants.

+ Des horaires et des règles (parfois) plus souples

 

Traiter avec une seule personne qui n’a pas à se soumettre à un règlement collectif permet une certaine souplesse dans les relations. Quand un lien de confiance est établi, si l’assistante maternelle est arrangeante, vous pouvez occasionnellement aménager les horaires. A condition de ne pas en abuser et de savoir rendre la pareille. Une assistante maternelle accepte en général un enfant malade

+ D’autres enfants mais pas trop

 

Chez une nounou, votre enfant n’a pas à affronter trop tôt une collectivité dont il ne tirera pas forcément de profit. Il aura quand même des petits camarades, puisqu’une assistante maternelle garde en principe plusieurs enfants.

- Le coût

 

Le coût d’une assistante maternelle, notamment à Paris, reste plus élevé que la crèche, surtout si vous lui faites faire des heures supplémentaires. Cependant, avec les aides accordées dans le cadre de la PAJE, les différences de coût entre chaque mode de garde tendent à s’atténuer.

- Difficile de devenir employeur

 

D’abord, il faut passer par la phase recrutement et ça ne s’improvise pas ! Comment s’assurer que la personne choisie est la bonne (quand on a le choix) ? Ensuite, il faut, en tant qu’employeur, assumer la gestion administrative : rédiger un contrat de travail, assurer le versement des salaires et des fiches de paie, gérer le licenciement, les arrêts ou accidents de travail. C’est loin d’être insurmontable mais parfois un peu compliqué.

Bien choisir sa nounou (note issue du net)

La naissance de Zoé approche. L'urgence, pour Clarisse, la future maman, est de trouver un mode de garde approprié. Pas question de compter sur les grand-mères,sauf pour un week-end de temps en temps. Alors? Crèche collective ou nounou? Les avantages objectifs sont de peu de poids face aux a priori, aux préférences personnelles. Même si on connaît par coeur les vertus de la crèche, la compétence des puéricultrices, l'attention portée à l'hygiène et à la sécurité, on peut souhaiter pour son jeune enfant une atmosphère plus familiale, des horaires plus souples, et recourir à une nounou, dénommée aujourd'hui assistante maternelle. Il faudra alors s'accoutumer à l'idée de laisser son enfant à la garde d'une étrangère , en déléguer le soin et passer par une période d'adaptation pour admettre qu'après la séparation vienne le temps joyeux des retrouvailles.


Essentiel: la personnalité de l'assistante maternelle«Je ne veux pas qu'à 6 mois ma fille soit perdue au milieu de vingt gamins, ni qu'on me la «renvoie" les jours où elle aura 38° de fièvre », s'insurge Clarisse. Pour de nombreuses mamans, une nounou, c'est d'abord la perspective d'une relation plus personnalisée et plus maternante. II n'empêche que c'est une professionnelle (assurez-vous qu'elle est bien agréée), employée et rémunérée par vous dans le cadre d'un contrat. Cela signifie que vous êtes en droit (sinon en devoir) de vous assurer de l qualité de son accueil. La nounou parfaite n'existe peut-être pas, mais, pour être « suffisamment bonne », elle doit d'abord offrir un logement propre et adapté. La personnalité de l'assistante maternelle déterminera votre choix. Fiez-vous aussi à votre intuition. Qu'elle soit « d'ailleurs » et parle mal le français importe peu. Ce qui compte, c'est son attitude chaleureuse, patiente et gaie. Vous devez imaginer voire enfant dans ses bras et le sentir protégé. Faites connaissance avec son environnement: le mari, les enfants et surtout les autres petits et leurs parents. Une fois le choix opéré, liez-vous par contrat en ayant soin de bien déterminer les horaires, les droits a congé que vous devrez respecter. Ensuite, il sera bon, dans les premiers temps, de revenir à l'improviste, pour voir ce qui se passe en votre absence. « C'est un devoir lorsqu'on a la responsabilité d'un enfant qui ne peut pas s'exprimer. Elle ne prend pas votre place. En choisissant une personne qui vous convient, qui vous « ressemble un peu», vous allez peut-être concevoir une jalousie bien naturelle à l'égard de cette rivale soupçonnée de vous voler les meilleurs moments et jusqu'à l'affection de votre enfant « Sentiment bien légitime, nous dit jean Epstein, psychosociologue, car toute maman a encore à l'esprit le mythe de la "bonne mère"qui s'occupe à temps plein de son enfant.

C'est avec un pincement au cœur que vous découvrirez, par exemple, que julien a fait ses premiers pas chez sa nounou ou qu'il se met à pleurer au moment où vous venez le récupérer. Difficile de ne pas se dire: « Elle a la chance de voir grandir Julien. »Tandis que sa nounou pense:« Elle a la chance de travailler et de voir du monde parce que je m'occupe de Julien à sa place. » Pourtant, aucune femme ne prendra jamais votre place de maman et jamais julien ne vous confondra avec sa nounou. II ne s'en trouvera que mieux si vous entretenez de bons et cordiaux rapports avec elle.Tout est affaire de confiance et de respect

De confiance, parce qu'il faut savoir accepter l'idée qu'une « autre» puisse prendre soin de l'enfant, le suivre dans ses apprentissages, l'éveiller et...s'y attacher. De respect, parce que cette assistante maternelle est chez elle, sur son territoire. Elle a droit au respect de sa vie privée. Beaucoup de rancoeurs viennent des débordements : ne dépassez pas systématiquement les horaires, prévenez toujours en cas d'urgence, ne vous croyez pas tout permis et surtout résistez aux confidences. S'il est tentant et normal de raconter comment l'enfant vit dans sa famille, de citer ses « bons mots », il n'est pas indispensable d'inonder sa nounou sous le poids de vos différends conjugaux ou de vos récriminations professionnelles. Elle n'est pas payée pour « tout» entendre et elle a sa propre vie. En revanche, gardez un quart d'heure à lui consacrer au moment des retrouvailles du soir. Vous ne reprenez pas un objet mais l'enfant à qui elle a prodigué ses soins toute la journée.

Comment choisir une assistante maternelle(note issue du net)

Voici ici quelques éléments pour vous guider, vous donner quelques repères afin de savoir si vous avez trouvé l'assistante maternelle qui vous correspond.

Comment vous y prendre ? sélectionnez les assistantes maternelles qui paraissent le mieux vous convenir (domicile proche du vôtre, âge des enfants gardés...), prenez contact par téléphone avec l’assistante maternelle, proposez-lui un rendez-vous pour une première visite, c’est une prise de contact, le rendez-vous est pris ? Allez-y avec votre enfant, n’hésitez pas à rencontrer d’autres assistantes maternelles pour mieux comparer, rencontrez une seconde fois l’assistante maternelle qui vous intéresse pour affiner votre entretien et donner le "Oui" final, enfin, évitez le placement en catastrophe. Quelles questions ? Comment se sont passés les contrats précédents ? jusqu’à leur terme ? Quel nombre d’enfants garde-t-elle et leur âge ? (il est mieux qu’elle n’ait pas trois tout-petits à la fois !) De quel espace disposent les enfants pour jouer ? Parlez avec elle de l’organisation des journées : repas, sorties, sieste, activités… Où dorment les enfants accueillis, comment ? Connaît elle la ludothèque, la bibliothèque, les parcs alentours ? N’hésitez pas à exprimer les points auxquels vous tenez, Quelles observations chez l'assistante maternelle, les indices favorables ? vous sentir en confiance, la façon dont l'assistante maternelle vous accueille, un contact chaleureux, une voix souriante, agréable, une assistante maternelle qui prend son temps pour bavarder avec vous, observer sa façon de regarder et de parler à votre bébé, observer son cadre de vie, son logement (clair, agréable, sécurisé ?) sentir l'atmosphère qui règne dans la maison de l'assistante maternelle, quelles relations elle noue avec les enfants dont elle s'occupe, essayer de rencontrer les autres parents dont elle garde les enfants. Rien de tel que le témoignage direct ! Quelles vérifications de base lors de l'embauche ? L'assistante maternelle doit être agrée par le département, L’assistante maternelle doit être affiliée à la Sécurité sociale. Si ce n'est pas le cas, vous devez vous procurer puis compléter et retourner dans les 8 jours suivant l'embauche, le formulaire d'affiliation correspondant. L'assistante maternelle doit avoir une responsabilité civile professionnelle pour les dommages causés ou subis par les enfants confiés. Si elle utilise son véhicule pour transporter les enfants confiés, cela doit figurer également dans son contrat d'assurance

Sites utiles assistante maternelle

http://www.assistante-maternelle.org/

 http://www.assmat.com/index.htm

 http://www.assistante-maternelle.biz/

 http://www.employer-une-nounou.info/assmat/cout.php

http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajeweb/home.jsp

 

 

Exemple pour un contrat avec une année incomplète

M et Mme DULIEU veulent confier Adam à partir du mois de septembre 2005, du lundi au vendredi, de 7h30 à 17h30.

Pendant les vacances scolaire, Adam sera gardé par ses parents ou grands-parents. Ainsi, l'assistante maternelle ne l'accueillera pas.
De même, l'enfant restera avec sa maman le mercredi et ne sera dons pas accueilli par l'assistante maternelle.

L'assistante aura elle comme conges 1 semaine en juillet 2006 et 3 semaine en août 2006.
Son tarif est de 3,50 euros brut par heure.

Choix du type d'année
L'enfant aura plus d'absence que l'assistante maternelle, il faut un calcul sur une année incomplète !

Eléments à recueillir :

• nombre de jours d'accueil par semaine: 4 jours
• nombre d'heures par jour: 10 heures
• prix à l'heure: 3,5 euros

Calcul de la mensualisation

4 jours X 10 heures X 3,5 euros X 37 semaines	= 431,67 euros brut par mois
12 mois

  Ce salaire est versé 12 mois sur 12. Les congés acquis doivent être rajoutés au salaire.

Les congés payés
L'assistante maternelle, à compter du 1er juin 2006, a droit à 2, 5 jours de conges par mois travaillé soit
 9 X 2,5 jours = 23 jours

Pour leur paiement, il faut appliquer la règle des 10% sur les conges acquis soit
10 % du salaire X le nombre de mois d'acquisition des congés, soit 10 % X ( 9 mois X 431,67) euros= 388,5 euros

Ces congés payés peuvent être versés de façon différentes:

• Paiement en 1 fois en juin:
  Juin 2006 = 431,67 + 388,5 = 820,17 euros
   
• Paiement en 1 fois au moment des conges principales de l'assistante maternelle, en août:
        Août 2006 = 431,67 + 388,5 = 820,17 euros
   
• Paiement au fur et à mesure des conges payés
        Juillet 2006 = 431,67 + 1 semaine de congés payés ( 388,5:5=77,7 euros) = 509,37 euros
        Août 2006 =  431,67 + 3 semaines de congés payés ( 3 X 77,7 euros) =664,77 euros
   
• Paiement au 1/12 tous les mois
  soit 388,5/ 12 + 431,67 = 464, 05 euros

Exemple pour un contrat avec une année complète

M et Mme BERNARD désirent confier Zoé à partir de janvier 2006 du lundi au vendredi de 8h à 17 h.

Les parents n'ont pas de RTT et prendront leur congés en même temps que l'assistante maternelle:
- 3 semaines en août 2006 ( du 1er au 21 août inclus)
- 1 semaine en décembre 2006 comprenant le 25 décembre
- 1 semaine en avril 2007

Le tarif est de 3 euros brut par heure

Choix du type de contrat: année complète ou année incomplète
Les congés de l'assistante maternelle sont communes en durée et période avec les parents. Ainsi, le contrat va se baser sur une année complète.

Eléments à recueillir :

• nombre de jours d'accueil par semaine: 5 jours
• nombre d'heures par jour: 9 heures
• prix à l'heure: 3 euros

Calcul de la mensualisation en année complète

5 jours X 9 heures X 3 euros X 52 semaines	= 585 euros brut par mois
12 mois

Ce salaire sera versé 12 mois sur 12 sous réserve des droits acquis aux congés payés.

Les congés payés
Il faut différencier congés payés acquis et non acquis.

Pour payer les conges d'août 2006,  vous avez deux possibilités :
L'assistante maternelle a droit à 2, 5 jours de conges par mois  travailler et ce à compter du 1er juin 2006.
En août 06, elle a donc droit a 5 X 2,5 jours= 12,5 jrs arrondis à 13 jours
Or, en août, l'assistante maternelle prend 3 semaines de conges dont 1 jour férié ( le 15 août). Ainsi, elle pose 17 jours ouvrables dont 4 jours non acquis.
En août, elle travaillera 8 jours.

• règle de mensualisation
  Salaire du mois - jours de conges non acquis soit
                    585 euros - ( 4jours X 9 heures X 3 euros) = 477 euros brut
   
• règle des 10% sur les conges acquis
  10 % du salaire sur les mois d'acquisition des congés, ajouté à la rémunération des jours travaillé en août soi
                  10 % X ( 5 mois X 585 ) + ( 8 jours X 9 heures X 3 euros) = 508, 5 euros

Le salaire est différent selon la méthode choisi. Il faut choisir le plus avantageux pour le salarié .

Pour payer les conges de décembre 2006:
L'assistante maternelle a soldé toutes ses conges en août, elle prend donc 1 semaine de conges non acquis dont un jours férié soit 4 jours

La règle des 10 % n'est pas applicable puisqu'il n'y a plus de conges acquis.

La règle de mensualisation est à appliquer soit
Salaire du mois - jours de conges non acquis soit

585 euros - ( 4jours X 9 heures X 3 euros) = 477 euros brut

Pour payer les conges d'avril 2007:
L'assistante maternelle a soldé toutes ses conges en août, elle prend donc 1 semaine de conges non acquis soit 5 jours.

La règle des 10 % n'est pas applicable puisqu'il n'y a plus de conges acquis.

La règle de mensualisation est a appliquer soit
Salaire du mois - jours de conges non acquis soit

585 euros - ( 5jours X 9 heures X 3 euros) = 450 euros brut

Pour payer les conges d'août 2007:
L'assistante maternelle a cumulé un an d'activité. Ainsi, elle a droit à l'ensemble de ses conges payés soit 30 jours. Son salaire est donc maintenu intégralement sans aucun décompte.

Le salaire de l'assistante maternelle lui est versé intégralement soit 585 euros.

Il en sera de même pour les congés de décembre et avril 07.

Si elle prend plus de 5 semaines de conges, ils seront alors sans solde, à déduire de son salaire.

formation ass mat (agrément avant 2007)

Depuis 1992, les assistantes maternelles disposent de 5 ans pour suivre une formation initiale de 60 heures (dont 20 heures la 1ière année) organisée et financée par le Conseil général.

La formation pour les assistantes maternelles a pour but d’améliorer leurs connaissances dans quatre domaines : le développement, les rythmes et les besoins de l'enfant, la relation avec les parents, les aspects éducatifs de l'accueil de l'enfant et le rôle de l'assistante maternelle, le cadre institutionnel et social de l'accueil de la Petite Enfance. La loi rend obligatoire la formation des assistantes maternelles. L’absence aux 60 heures constitue un motif de non renouvellement de son agrément. Durant le temps de formation, l'assistante maternelle continue à percevoir son salaire par les parents si, pendant les heures de formation, l'enfant aurait normalement dû lui être confié. Les assistantes maternelles sont convoquées 8 semaines avant le début de la formation afin d’informer les parents qu’un autre mode de garde doit être envisagé.

Formation ass mat (agrément après 2007)

L'un des derniers volets de la réforme, touchant à la petite enfance, vient d’être achevé par la publication de l’arrêté du 30 août 2006 relatif à la formation des assistantes maternelles. A compter du 1er janvier 2007, la durée, le contenu et la validation de la formation des assistantes maternelles se réorganise. La redéfinition et le renforcement de la formation initiale ouvriront enfin aux assistantes maternelles de véritables perspectives professionnelles leur permettant d'évoluer vers d'autres métiers tout en reconnaissant leur expérience professionnelle comme assistante maternelle.

Quel contenu ? La formation prévue à l'article L. 421-14 du code de l'action sociale et des familles doit permettre à l'assistante maternelle agréé d'acquérir les compétences et les connaissances de l'unité professionnelle « prise en charge de l'enfant au domicile », définies par l'annexe I de l'arrêté du 25 février 2005 susvisé, et les savoirs qui lui sont associés. La formation comprend 4 volets: - le développement, les rythmes et les besoins de l'enfant, - la relation parent enfant autour de l'élaboration du projet éducatif, - les aspects éducatifs, dont l'accès à l'autonomie, la découverte et la socialisation de l'enfant, - le cadre institutionnel de leur travail. Combien d'heures ? A compter du 1er juillet 2007, les assistantes maternelles qui obtiendront l'agrément devront suivrent une formation obligatoire de 120h. Une partie de la formation initiale ( les 60  premières heures) doit être désormais assurée avant tout accueil d'enfant; alors qu'actuellement les professionnels effectuent leur formation dans une période de cinq ans après l'agrément. Le solde de la formation restant est a réaliser dans les deux ans qui suivront. Comment valider la formation ? Pour les assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s à partir du 1er janvier 2007, le statut impose : - 60 heures de formation et une journée « Premiers Secours » avant le premier accueil. - 60 heures de formation dans les deux ans qui suivent le premier accueil. - obligation de se présenter à l’oral( et non pas forcement de valider ) du module 1 du CAP Petite Enfance. - l’absence non justifiée ou le refus de formation entraîne un retrait immédiat d’agrément sans passage en CCPD.