05.06.2008
Comment choisir une assistante maternelle
| Voici ici quelques éléments pour vous guider, vous donner quelques repères afin de savoir si vous avez trouvé l'assistante maternelle qui vous correspond. |
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14.03.2008
Sites utiles assistante maternelle
10:18 Publié dans Assistante maternelle | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
06.03.2008
Exemple pour un contrat avec une année incomplète
| M et Mme DULIEU veulent confier Adam à partir du mois de septembre 2005, du lundi au vendredi, de 7h30 à 17h30. Pendant les vacances scolaire, Adam sera gardé par ses parents ou grands-parents. Ainsi, l'assistante maternelle ne l'accueillera pas. L'assistante aura elle comme conges 1 semaine en juillet 2006 et 3 semaine en août 2006. |
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L'enfant aura plus d'absence que l'assistante maternelle, il faut un calcul sur une année incomplète !
Ce salaire est versé 12 mois sur 12. Les congés acquis doivent être rajoutés au salaire.
Ces congés payés peuvent être versés de façon différentes:
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14:19 Publié dans Assistante maternelle | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Exemple pour un contrat avec une année complète
| M et Mme BERNARD désirent confier Zoé à partir de janvier 2006 du lundi au vendredi de 8h à 17 h. Les parents n'ont pas de RTT et prendront leur congés en même temps que l'assistante maternelle: Le tarif est de 3 euros brut par heure |
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Les congés de l'assistante maternelle sont communes en durée et période avec les parents. Ainsi, le contrat va se baser sur une année complète.
Ce salaire sera versé 12 mois sur 12 sous réserve des droits acquis aux congés payés.
Pour payer les conges d'août 2006, vous avez deux possibilités :
Le salaire est différent selon la méthode choisi. Il faut choisir le plus avantageux pour le salarié . Pour payer les conges de décembre 2006: La règle des 10 % n'est pas applicable puisqu'il n'y a plus de conges acquis. La règle de mensualisation est à appliquer soit
Pour payer les conges d'avril 2007: La règle des 10 % n'est pas applicable puisqu'il n'y a plus de conges acquis. La règle de mensualisation est a appliquer soit
Pour payer les conges d'août 2007: Le salaire de l'assistante maternelle lui est versé intégralement soit 585 euros. Il en sera de même pour les congés de décembre et avril 07. Si elle prend plus de 5 semaines de conges, ils seront alors sans solde, à déduire de son salaire. | |||||||
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22.02.2008
formation ass mat (agrément avant 2007)
| Depuis 1992, les assistantes maternelles disposent de 5 ans pour suivre une formation initiale de 60 heures (dont 20 heures la 1ière année) organisée et financée par le Conseil général. |
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La formation pour les assistantes maternelles a pour but d’améliorer leurs connaissances dans quatre domaines :
La loi rend obligatoire la formation des assistantes maternelles. L’absence aux 60 heures constitue un motif de non renouvellement de son agrément. Durant le temps de formation, l'assistante maternelle continue à percevoir son salaire par les parents si, pendant les heures de formation, l'enfant aurait normalement dû lui être confié. | |
13:58 Publié dans Assistante maternelle | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Formation ass mat (agrément après 2007)
| L'un des derniers volets de la réforme, touchant à la petite enfance, vient d’être achevé par la publication de l’arrêté du 30 août 2006 relatif à la formation des assistantes maternelles. A compter du 1er janvier 2007, la durée, le contenu et la validation de la formation des assistantes maternelles se réorganise. La redéfinition et le renforcement de la formation initiale ouvriront enfin aux assistantes maternelles de véritables perspectives professionnelles leur permettant d'évoluer vers d'autres métiers tout en reconnaissant leur expérience professionnelle comme assistante maternelle. |
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La formation prévue à l'article L. 421-14 du code de l'action sociale et des familles doit permettre à l'assistante maternelle agréé d'acquérir les compétences et les connaissances de l'unité professionnelle « prise en charge de l'enfant au domicile », définies par l'annexe I de l'arrêté du 25 février 2005 susvisé, et les savoirs qui lui sont associés. La formation comprend 4 volets:
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13:56 Publié dans Assistante maternelle | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Assistante maternelle et congé maternité

En cas de congé maternité de l’assistante maternelle:
- L’assistante maternelle lors de sa grossesse a le droit de s'absenter pour les visites pré-natales .Les parents ne peuvent réduire sa rémunération à cause de cette absence.
- Lors du congé maternité de l'assistante maternelle, celle ci aura droit à un congé maternité de 16 semaines : 6 semaines avant la date présumée d'accouchement, 10 semaines après la date d'accouchement. S'il s'agit de sa 3è grossesse ou d'une grossesse multiple, le congé est d'une durée plus importante.
- Pendant le congé maternité ou l'arrêt maladie de l'assistante maternelle avant ou après, l'employeur ne doit aucun salaire.
- L'employeur de l'assistante maternelle n’est pas obligé d’accoler les congés payés et le congé maternité de l'assistante maternelle.
- Le congé de maternité ne diminue pas le nombre de jours de congés payés à prendre par l’assistante maternelle.
- Si une assistante maternelle est en congés maternité pendant la période des congés payés, la nourrice ne peut demander une indemnité compensatrice, en congés ou en argent, pour les congés perdus.
- Si l’assistante maternelle reprends avant la fin de la période "normale", l'employeur est tenu de lui accorder des congés payés, malgré l'existence d'un arrêt de maladie antérieur car l'employeur doit accorder un congé égal au nombre de jours acquis (Code du travail D223-5 ).
- L'employeur ne peut pas licencier l’assistante maternelle pendant toutes la période de grossesse, du congé maternité et des 4 semaines qui suivent le congé maternité. Le seul cas prévu, permettant la fin de contrat avant le congé maternité, est une raison économique des parents ou une faute grave de l'assistante maternelle.
13:50 Publié dans Assistante maternelle | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Comment devenir assistante maternelle
1. S' informer de l'adresse du Conseil Général de son Département. 2. Retirer un formulaire de demande et le compléter en précisant notamment : |
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3. Passer une visite médicale pour vérifier que votre état de santé (physique et psychique)est compatible avec l’accueil d’enfants et vérifier les vaccinations. 4. Ce dossier complet sera envoyé en recommandé avec accusé de réception. Les dates faisant foi de dépôt, votre demande devra être traitée dans les trois mois à venir. | |
| L’évaluation de la demande pour devenir assistante maternelle est faite par une visite au domicile de la candidate. L'entretien est réalisé par une infirmière puéricultrice appartenant au service de PMI ( Protection Maternelle et Infantile) du département. |
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| Dans un délai de 3 mois qui suit la demande complète attestée par le récépissé remis par le service de PMI ou par l'accusé de réception de la poste, la candidate doit recevoir une réponse écrite notifiant la décision du Président du Conseil Général. |
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Cette attestation ne permet pas d'accueillir d'enfant.
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